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[原创] 恢复黄金周与维护劳动者无关权益

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发表于 2018-10-12 08:38:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
恢复黄金周与维护劳动者无关权益  
                  
   每年国庆长假,都跟人山人海、拥堵等字眼紧密关联。更何况,目前长假仅剩春节与国庆。对国人来说,春节是固定不变的亲友团聚假期,所以,剩下唯一远程出游的机会就只有国庆黄金周,自然哪里都人满为患。面对这种情况,很多人呼吁落地带薪休假,而我依旧认为,在落实难的情况下,不妨考虑恢复五一黄  金周。(10月9日《新京报 》)     

  “带薪休假落实难,不妨考虑恢复五一黄金周”。专家这个建议有点搞笑,如此“曲线救国”,“旁门左道维权”,实际上是歪点子,馊主意。      

   休假本来是劳动者最基本的权利之一。《劳动法》明确规定“我国用人单位实行带薪休假制度”。为了从法律上保障劳动者年休假的权益,2007年12月,国务院通过了《职工带薪年休假条例》;2008年9月,人力资源和社会保障部公布了《带薪年休假条例实施办法》,对带薪年休假作出了更加明确的规定。

   带薪休假落实难,劳动者合法权益受到损害,我们不是放弃,而是通过努力去争取,并找出带薪休假落实难的真正原因,通过有效途径解决问题,而不是一遇到困难就举手投降,合法权益让渡与非法的耍赖。如此让劳动者的合法利益何处安放?   
  
  没有规矩不成方圆。党有党纪,国有国法。有了带薪休假的法律,就应该去抓紧落实。恢复五一黄金周,与维护劳动者无关权益。不能给了“五一黄金周”让  劳动者有了几天玩玩的“甜头”,就可以放弃应有的带薪休假权。把劳动者当成  小孩子,给块糖就能哄乖。这个建议似是而非,非常荒唐可笑。     

如果按照这个逻辑推理,没有法律意识,规矩意识,遇到落实难就打退堂鼓,或者变通一下,给你一个“五一黄金周”逗你玩,那么还要什么规矩,法律何存,规矩何在?如果这样下去,以“五一黄金周”替代劳动者休假权,那么社会公平正义何在,国家不是一般散沙?法律作为社会公平正义的最后一道防线,劳动者不依法维权,而是靠旁门左道来解决问题,这种奇葩维权意识,是“自废武功”最终是误国误事害人害己。正如培根所说:“一次不公正的判断比多次不平的举动为祸尤烈。因为这些不平的举动不过弄脏了水流,而不公的判断则把水源败坏了”。
发表于 2018-10-13 06:48:48 | 显示全部楼层
好提议
发表于 2018-10-13 08:15:45 | 显示全部楼层
祝贺300期论坛一周秀采用!
发表于 2018-10-15 08:42:21 | 显示全部楼层
祝贺祝贺
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