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【今日话题】网络招聘日益普及,招聘会还有哪些优势?

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发表于 2018-4-16 11:13:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
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       互联网时代,虽然通过招聘网站找工作的方式非常普及,但仍有一些人愿意去招聘会现场投递简历。在他们看来,传统招聘方式有哪些特点呢?王欣想在招聘会找一份平面设计相关的工作,当日在现场投递了几份简历。在他看来,线下招聘更方便求职者与招聘方相互了解。还有求职者认为线下招聘效率更高。(4月16日 中国新闻网)

       网络招聘越来越方便,求职者可以通过各种网站“海投”。但以目前的情况来看也有一些工作或许更适合线下招聘。类似平面设计这样的工作,求职时需要展示实际作品,在网站上投简历更多的是文字的呈现,很难有多元而直观的展示机会。还有一些企业会派专业职员到招聘会现场,他们能根据简历判断出自己更适合哪种岗位。有时候会直接说专业不符,当场拒绝。求职者认为这样效率更高,双方都不会浪费时间。

       但线下招聘也存在一些问题。对招聘方而言,线上招聘可以通过猎头等方式主动联系到求职者,而线下的方式则有些被动。若是没有合适的岗位还要白白付出跑腿的精力,并且招聘会现场人多杂乱。从比例来看,通过线下招聘招到的人才与往年比少了很多。

       在网络招聘如此发达的今天,招聘会可以在哪些方面弥补网络招聘?现场招聘会还有哪些可以改进的地方?招聘会将来会被网络招聘所取代吗?网络招聘的隐私安全问题应该如何解决?你更倾向于哪种招聘方式?
发表于 2018-4-16 12:27:29 | 显示全部楼层
各有各的优势
发表于 2018-4-17 08:03:21 | 显示全部楼层
招聘会可以面对面交流,网络招聘比较简便
发表于 2018-4-17 14:36:27 | 显示全部楼层
招聘会感觉有些杂乱,希望能够醒目一些
发表于 2018-4-18 07:40:37 | 显示全部楼层
说不定未来网上招聘也可以视频交流
发表于 2018-4-19 08:08:18 | 显示全部楼层
取长补短
发表于 2018-4-19 09:32:41 | 显示全部楼层
当面交流
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