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你认为“先体检再面试”合理吗?

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发表于 2018-3-20 15:50:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
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        “一家单位都没谈成,却先抽了四五管血体检,不是应该先面试谈谈薪金待遇,再体检吗?”眼下进入招聘季,在一个网上求职论坛里,这条帖子引来了近百条留言。(3月20日 新京报)

        对此网友有不同的观点。认为“先体检再面试”合理的网友表示:对于企业来说,之所以体检前置是为了更好的规避风险。一方面,如果求职者体检健康就直接签约,这一“改革”是为了防止通过面试者更投其他单位。另一方面,为防止少数面试者通过“作弊”实现体检报告“共享”,通过指定医院和用人单位的严格把关,能够更好地选拔需求人才。

        而反对“先体检再面试”的网友则表示:企业的做法有些本末倒置,还没确定是否进这家公司,就被看体检结果,是不合理的。而且不少求职者体检合格面试却没通过,白白浪费了宝贵的求职时间,还增加了求职的金钱负担和身体伤害。

        那么,你认为企业招聘要求“先体检再面试”合理吗?欢迎大家一起说说自己的看法~

结束时间: 2018-4-19 15:48 裁判: 由它

正方观点 (2)

合理。对于企业来说,之所以体检前置是为了更好的规避风险,更好地选拔需求人才

反方观点 (6)

企业的做法有些本末倒置,还没确定是否进这家公司,就被看体检结果,是不合理的。

辩手:1 ( 加入 )
 
辩手:4 ( 加入 )
发表于 2018-3-20 19:21:48 | 显示全部楼层
对于企业来说,之所以体检前置是为了更好的规避风险,更好地选拔需求人才
发表于 2018-3-21 00:24:46 | 显示全部楼层
可以理解,但是体检费应该由招聘单位出~~~~~~~
发表于 2018-3-21 07:51:35 | 显示全部楼层
当然不合理,至少体检单可以重复使用才是。为了方便企业就规避企业应尽的责任,这有什么合理的地方呢?
发表于 2018-3-21 08:30:54 | 显示全部楼层
面试一直通不过,岂不是一直要抽血体检?
发表于 2018-3-21 08:40:12 | 显示全部楼层
这有什么不可以呢,企业有招人的自主权,又不是就业歧视
发表于 2018-3-21 08:42:15 | 显示全部楼层
反正我作为一名职工,很难理解这种现象
发表于 2018-3-21 10:37:20 | 显示全部楼层
这也太折腾人了吧,最后体检半天还没进,可以确定进单位了再体检
发表于 2018-3-21 10:46:51 | 显示全部楼层
可以弄个统一的认证,体检一次就够了,也避免有为了体检而谋利的行为
发表于 2018-3-22 14:25:28 | 显示全部楼层
不太合理
发表于 2018-3-22 14:32:11 | 显示全部楼层
不合理,这涉嫌骗取应聘人员的体检费用
发表于 2018-3-22 14:32:35 | 显示全部楼层
请这家公司出钱,而不是应聘者出钱
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