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“金牌工人”代表建议设立“工人院士”

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发表于 2018-3-13 09:13:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
让技能精湛、有特殊贡献的高技能人才成为人人敬重的“标杆”
“金牌工人”代表建议设立“工人院士”
  中工网讯(工人日报—中工网记者彭文卓 陈晓燕)“当下,我国高级技工严重短缺,急需建立一种更高荣誉的激励制度和人才评价方法,以激发全社会对工人的认可和尊重。”3月10日,在接受记者采访时,国网冀北电力唐山供电公司变电运维室主任助理李征代表建议,设立“工人院士”称号,给高技能人才以更高荣誉和更多实惠,使“工人院士”成为人人敬重的“标杆”。
  数据显示,目前我国已超过美国成为全球制造业第一大国,但制造业存在“大而不强”的局面。2017年发布的《中国人才发展报告》显示,目前我国高级技工缺口达上千万人,很大程度上限制了我国由制造大国向制造强国的转型。
  “造成高级技工短缺的原因多样,但最主要的是工人的职业发展存在‘天花板’。长期以来工人收入不高、激励不足。在企业里,工人提高收入主要靠提升技能等级。目前,工人序列的技能等级从初级工到高级技师只有五级,即便是高级技师也只相当于专业技术人员序列中的高级工程师,实际上各项待遇以及社会评价则相差甚远,职业发展受限。”作为河北十大“金牌工人”之一的李征代表认为,应从根本上扭转对工人地位的认知,提高收入待遇,强化技能导向的激励机制,有效解决高级技工短缺的问题。
  因此,他建议完善工人职业发展制度,向上设置特级技师或首席技师技能等级。同时设置“工人院士”称号,兼具人才评价和荣誉激励作用。称号专门授予那些技能精湛、对企业和国家作出特殊贡献的高技能人才,让他们获得更高的待遇和社会地位,成为工人奋斗的目标、社会敬重的“标杆”。
  “新生代工人成长为院士级工人的条件已经成熟。设立‘工人院士’,有助于激发工人的创新力和凝聚力,实现普通工人由‘工’到‘匠’的蜕变。”李征代表说。
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